عالم القطط وعلاقتها بالسحر والجن

 ضرورةالخروج من أزمة"نقص وفقروعجز"الموظفين بالحكومة

 

فقد أصبحت التعينات في الجهاز الإداري أمر بالغ الأهمية حيث خلت المصالح الحكومية من الموظفين والكوادر المدربة والخبرات التي يعتمد عليها لدعم عجلة الانتاج والتقدم

 والتي تؤكد دعم البحث العلمي والاستفادة من الكفاءات الوطنية، وضمان تكافؤ الفرص في شغل الوظائف العامة على أساس الكفاءة.

 

 وفي الوقت الذي نجد آلاف الحاصلين على درجتي الماجستير والدكتوراه يواجهون أزمة في غياب مسارات واضحة لتعيينهم داخل الجهاز الإداري للدولة، رغم ما يمتلكونه من قدرات علمية تمثل عنصرًا مهمًا لدعم خطط التنمية.

نجد أ ن هناك من يحمل مؤهل متوسط "دبلون" يقوم بأعمال مديرعام ووكيل وزارة دون ادني خبرة عملاً بالمثل الشائع كله عند الخفر صابون"

 

 وللأسف  فإم استمرار هذا الوضع يؤدي إلى إهدار الطاقات العلمية التي استثمرت فيها الدولة لسنوات، إلى جانب  هجرة بعض الكفاءات إلى الخارج، مما يمثل خسارة للخبرات الوطنية.

 كما يؤدي إلي تفشي الفساد والبروقراطية وضياع مؤسسات الدولة بين جاهل بالإدارة وخفير نظامي يعمل علي حاسب ألي في أهم وأدق الأجهزة الحساسة بالدولة ..

فنتج عن ذلك ضياع ملفات حساسة وقضايا مهمة ..واللبيب تكفيه الإشارة

 

 وفي ظل هذه الهجمة الشرسة علي الشوسيال ميديا بين مناد بالتعينات ومندد بتفشي البطالة

لم نجد صوت مسؤل يطمن هؤلاء بالإيجاب أو السلب ..

 المطلوب :"

 لابد من  بيان موقف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بشأن توفير درجات وظيفية مناسبة لحملة الدرجات العلمية العليا داخل الجهاز الإداري للدولة، بما يضمن دمجهم بشكل عادل ومنظم في سوق العمل الحكومي.

 

 ولابد من  ضرورة وضع رؤية حكومية متكاملة تتضمن جدولًا زمنيًا واضحًا لحل الأزمة، بدلًا من استمرارها دون حلول عملية، مؤكدًا أهمية التحرك السريع للحفاظ على الكفاءات العلمية ومنع تسربها للخارج.

 

  علماً بأن هذا الملف يمثل أحد أهم ركائز بناء الدولة الحديثة القائمة على العلم والمعرفة، وتحقيق أهداف التنمية الشاملة.